"كيف توظف التفكير الإبداعي في التدريب وتنفيذ أوراق العمل"

مقدمة : 

 كل مدرب حتى يكون متميزاً عليه أن يمتلك مجموعة من المهارات التدريبية التي تعينه على طرح معلوماته وأفكاره للمتلقي دون عوائق وأحد هذه المهارات هي أساليب التدريب ولا أن تكون متنوعة حتى لا يصاب متلقو المعلومة بالملل وحتى يستطيع إيصال الأفكار بما يتناسب مع كل موضوع ونوعه .

أحد أهم الأساليب التي يمارسها المدربون في دوراتهم التدريبية هي العصف الذهني 

مفهوم العصف الذهني 

وهي طريقة يستخدمه المدرب في حالة الرغبة بتوليد أكبر كم من الأفكار من المتدربين ومنها أيضاً يستشف ما ذا يوجد لدى المتدربين من معلومات عن موضوع ما 

كما وأن هذا النوع من الأساليب يساعد المتدربين على الحديث بحرية وبأريحية ففي العصف الذهني لا يوجد حدود للأفكار ولا يوجد فكرة خطأ ولا فكرة صحيحة مائة بالمائة 

قواعد تطبيق العصف الذهني 

هناك مجموعة من القواعد على المتدرب أن يتبعها إذا أحب أن يستخدم طريق العصف الذهني في التدريب وهي 

1.كل الأفكار صحيحة لا يوجد فكرة خاطئة 

2.استقبل كل الأفكار حتى لو كانت مستحيلة التطبيق 

3.استقبل أكبر عدد من الأفكار 

4.ابتعد عن التقليل من أفكار الآخرين 

5.ابتعد عن تقييم أي فكرة أثناء العصف الذهني ولحين الانتهاء 

بعد الانتهاء من مرحلة العصف تأتي مرحلة التقييم واختيار ما تراه مناسباً من الأفكار