"كيف توظف التفكير الإبداعي في التدريب وتنفيذ أوراق العمل"

 

مقدمة :

اليوم سوف نتعلم كيف نعد حقيبة تدريبية لأي برنامج مهما كانت عدد أيامه ومتعلقاته ,

 أغلب الحقائب التدريبية يتم إعدادها حسب نظام واحد تقريباً مع اختلاف المحتوى وتغيير الأنشطة التدريبية حسب المطلوب ومايراه المدرب

يمكنك القيام بمجموعة من الخطوات تضمن لك سلامة المحتوى ودقته العلمية

فأي حقيبة تدريبيه يجب أن تتم بأسس علميه تراعي الأهداف التدريبية التي من أجلها وجدت هذه الحقيبة

وبكل تأكيد يجب أن تكون حسب معايير وأسس علميه سليمة

لكن بدايةً يجب أن نعرف القصود بمفهوم الحقيبة التدريبية

 الحقيبة التدريبية :هي المحتوى التدريبي الذي ينتمي الى أحد المجالات المختلفة والذي يقوم فيه

المعد بتحقيق أهداف الدورة أو البرنامج التدريبي..

بعد معرفة المفهوم يأتي الآن خطوة التصميم

الخطوة التالية هل هناك أنواع للحقائب التدريبية يمكننا القول ان هناك أنواع

من الحقائب  التدريبية

فهناك الحقائب الذاتية والإلكترونية والتكاملية والحقائب متعددة البدائل وكذلك

الحقائب المبرمجة .

أهم خطوات إعداد الحقيبة التدريبية

 1. حدد الفئات التي تريد أن تتعامل معها والمستهدفين من البرنامج

2. حدد المهام والأنشطة التي يجب على المتدربين أن يقوموا بها

3. حدد المهارات والمعارف التي تريد أن تعطيها للمتدربين أو المستهدفين

من التدريب

4. في هذه الخطوة عليك تحديد موضوعاتك الاساسية والفرعية التي سوف تقوم بإدراجها

  في حقيبتك التدريبية

5. قم بإعداد المادة العلمية

6. أعد خطة تنفيذ الجلسات

7, قم بإعداد وتصميم موادك التدريبية وأنشطتك التي سوف تعطيها للمتدربين

8. صمم الأنشطة التدريبية بطريقة محفزة للمتدربين

9. اجمع ما قمت بإعداده في أدلة تدريبية حسب النظام المعمول به

10. لا تنسى وضع تقييم لبرنامجك التدريبي يقوم بتعبئته المتدربين الذين  تقوم

باستهدافهم في دورتك التدريبية

11.صمم  حقيبة مناسبة لبرنامجك التدريبي بحيث تكون واجهة لما تضع فيها من

محتويات

 بذلك تكون قد أكملت إعداد الحقيبة أيها المدرب المبدع

مجموعة من الأساليب التي تستخدم في الحقيبة التدريبية وذلك لطرح الموضوع : 

1.المحاضرة وهي تعتبر من الأساليب التي يمكن للجميع استخدامها وهي من الأساليب

البسيطة جدا

2. المحاكاة وتبادل الأدوار وهي أساليب شيقة وتعتبر من أساليب التدريب المتطور

3. التدريب العملي على استخدام معدات و الات وأدوات وهي من أساليب التدريب الشيقة

4.عرض الحالة او دراسة حاله هذا الأسلوب يتم تدريب الفئة المستهدفة فيه على حاله معينه تجري

5. المناقشة حولها بعيدا عن الاهواء الشخصية وبالتالي حل هذه الإشكالية والقاء الضوء عليها اكثر

ومناقشة بشكل أكثر والخروج بحلول على نطاق أوسع .